Die aquatherm FAQ
Deine Fragen. Unsere Antworten.
Wir haben festgestellt, dass es einige Fragen rund um die Arbeit bei aquatherm gibt, die immer wieder gestellt werden. Damit Du es einfacher hast, haben wir die Antworten zu den häufigsten Fragen an dieser Stelle gesammelt. Deine Frage wird hier nicht beantwortet? Dein persönlicher Ansprechpartner steht dir gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
Rund um deine Bewerbung:
Unter jedem Stellenangebot findest Du einen Link, um Dich ganz unkompliziert online bei uns zu bewerben.
Wir freuen uns über Besuch – aber leider können wir nur digitale Bewerbungen berücksichtigen. Bitte sieh also davon ab, Deine Bewerbung persönlich vorbeizubringen.
Eine vollständige Bewerbung umfasst ein kurzes Anschreiben, Deinen Lebenslauf, die aktuellsten Zeugnisse und – sofern vorhanden – Nachweise über Fortbildungen und Seminare, die Du besucht hast.
Eine detaillierte Übersicht über den Ablauf des Bewerbungsprozesses bei aquatherm erhältst Du zum Beispiel hier.
Personen mit abgeschlossener Ausbildung bzw. Berufserfahrung können bei uns gegebenenfalls einen Schnuppertag machen. Bewerber für Ausbildungsstellen haben gegebenenfalls die Möglichkeit, vorab ein Praktikum zu absolvieren.
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Die Ausbildung bei aquatherm:
Bei aquatherm gibt es keinen offiziellen Bewerbungsschluss. Zu Beginn des Jahres wird intern jedoch der zukünftige Ausbildungsbedarf geklärt, sodass wir oftmals schon im Frühjahr die Ausbildungsstellen für das kommende Jahr ausschreiben. In dieser Zeit führen wir auch die ersten Kennenlerngespräche. Wenn Du dich für eine Ausbildung bei uns interessierst, informiere Dich am besten frühzeitig über das kommende Ausbildungsangebot.
Ja! Natürlich kannst Du dich für mehrere Ausbildungsberufe bewerben, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, erhältst Du eine Einladung zum persönlichen Gespräch, verbunden mit einem einstündigen Einstellungstest. Dort möchten wir dich am liebsten so kennenlernen, wie Du bist! Fragen von deiner Seite sind hierbei ausdrücklich erwünscht. Konntest Du uns in beiden Bereichen von dir überzeugen, erhältst Du von uns ein Vertragsangebot – und wir freuen uns, Dich bei aquatherm als Auszubildende bzw. Auszubildenden willkommen zu heißen.
Der Einstellungstest für Auszubildende dauert etwa eine Stunde. Dabei fragen wir deinen Kenntnisstand in folgenden Bereichen ab:
- Allgemeinwissen
- Sprache
- Mathematik
- Logisches Denken
- Ein technischer oder ein kaufmännischer Bereich
Bei dem Gespräch möchten wir dich gern so kennenlernen, wie Du bist. Auch wenn die Situation für dich sicherlich ungewohnt und aufregend ist, gibt es keinen Grund, dich zu verstellen. Wir freuen uns aber, wenn Du dich schon mal mit aquatherm vertraut gemacht hast. Auf unserer Website findest Du alles Wissenswerte rund um unsere Produkte, unsere Unternehmenswerte und -kultur, das Thema Ausbildung und zu den einzelnen Ausbildungsberufen. Für unser Kennenlernen empfehlen wir dir außerdem, die Stellenbeschreibung mit den jeweiligen Berufsanforderungen und Tätigkeiten gut zu kennen, sodass Du auch gezielt Fragen stellen kannst, wenn etwas noch unklar ist.
In der Regel beginnen bei uns alle Ausbildungen am 1. August.
Die Ausbildung dauert je nach Ausbildungsberuf und Schulabschluss zwei bis dreieinhalb Jahre. Die genaue Ausbildungsdauer kannst Du den einzelnen Berufsbildern entnehmen.
Auszubildende haben je nach Abteilung eine 37-Stunden- bzw. 40-Stunden-Woche. Genaueres erfährst Du beim Kennenlerngespräch.
Unsere Auszubildenden haben, genau wie alle anderen Mitarbeiter, 30 Tage Urlaub im Jahr. Wenn Du innerhalb eines Jahres anfängst oder aufhörst, werden dir die Urlaubstage anteilig berechnet.
Die Probezeit beträgt für alle unsere Auszubildenden 4 Monate.
Alle Auszubildenden erhalten bei uns eine gleich hohe Vergütung. Diese ist abhängig von deiner wöchentlichen Arbeitszeit und dem Lehrjahr, in dem Du dich befindest.
Zurzeit (Stand: 01.08.2021) beträgt sie:
Lehrjahr: 985,00 € (37 Stunden) bzw. 1.064,53 € (40 Stunden)
Lehrjahr: 1.040,00 € (37 Stunden) bzw. 1.130,00 € (40 Stunden)
Lehrjahr: 1.125,00 € (37 Stunden) bzw. 1.215,00 € (40 Stunden)
Lehrjahr: 1.200,00 € (37 Stunden) bzw. 1.300,00 € (40 Stunden)
Zusätzlich erhältst Du bei uns Urlaubsgeld und eine Jahresgratifikation.
Generell ja, wenn es deine beruflichen und schulischen Leistungen zulassen. Je nach Schulabschluss und/oder bei besonders guter Leistung während deiner Ausbildung kann die Ausbildungszeit um bis zu 6 Monate verkürzt werden.
Prinzipiell bilden wir nach Bedarf aus. Das heißt: Jeder Auszubildende hat die Möglichkeit, übernommen zu werden. Unser Ziel ist es, alle Auszubildenden, die sich engagieren und uns mit Ihren Leistungen überzeugen, zu übernehmen. Dies zeigen auch die Übernahmequoten der letzten Jahre: Deutlich mehr als 90 Prozent unserer Auszubildenden wurden nach ihrer Ausbildung im Unternehmen weiterbeschäftigt. Dieses Ziel verfolgen wir auch weiterhin.
Ja! Neben der Ausbildungsvergütung bieten wir unseren Auszubildenden noch eine ganze Reihe attraktiver Zusatzleistungen: Genau wie alle anderen Mitarbeiter erhalten Auszubildende ab dem 11. Kilometer einen Fahrtkostenzuschuss für die einfache, kürzeste Fahrtstrecke zwischen Wohn- und Arbeitsstätte. Auch deine Fahrtkosten vom Wohnort zur Berufsschule erstatten wir. Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge helfen wir dir beim Vorsorgen fürs Alter.
aquatherm schließt dich außerdem mit der Aufnahme der Beschäftigung in den Schutz der aquatherm Unfallversicherung ein. So bist Du am Arbeitsplatz und auch im privaten Umfeld immer gut geschützt. Weiterhin stellen wir all unseren gewerblichen Mitarbeitern angemessene Firmen- und Sicherheitskleidung zur Verfügung. Ab dem dritten Lehrjahr erhalten unsere Auszubildenden monatlich eine Umsatzprämie. Weiterhin gilt auch für unsere Auszubildenden: Alle Überstunden werden in deinem persönlichen Zeitkonto erfasst. Diese kannst Du dir auszahlen oder in ein Plus an Freizeit umwandeln lassen.
In deiner Ausbildung wirst Du zu allen Themen geschult, die für deinen künftigen Beruf wichtig sind. Hierzu gibt es für die technischen Auszubildenden – abhängig vom Abteilungsbedarf – die Möglichkeit, den Stapler- bzw. Kranführerschein zu erwerben und/oder an einer Hebebühnenschulung teilzunehmen. Die kaufmännischen Auszubildenden erhalten bereits im ersten Ausbildungsjahr ein Telefontraining.
Außerdem nehmen alle Auszubildenden in ihren ersten Ausbildungswochen an einem Werte- und Kulturworkshop mit unserer Geschäftsführung teil. Zudem lernen unsere Auszubildenden in einer Produktschulung unsere aquatherm Produkte aus der Nähe kennen.
Zugegeben: Mit dem ÖPNV ist es ein bisschen schwierig, da es in unserer Nähe keine Bus- oder Zuganbindungen gibt. Die gute Nachricht: Wenn Du keine Möglichkeit hast, uns eigenständig zu erreichen, versuchen wir gerne, dir dabei bestmöglich zu helfen. Wir stellen zum Beispiel gerne Kontakt zu Mitarbeitern aus der Umgebung deines Wohnorts bzw. mit einer ähnlichen Fahrstecke her. Sprich uns dazu einfach an!
Generell gibt es bei aquatherm keinen Dresscode. Du kannst dich so kleiden, wie Du dich wohlfühlst. Unsere gewerblichen Azubis erhalten von uns zum Anfang ihrer Ausbildung Arbeitskleidung.
Allgemeine Fragen zur Arbeit bei aquatherm:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb gibt es bei uns auch ein Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Sportangeboten. Dazu zählen beispielsweise Yogakurse oder unsere Kooperation mit dem Fitnessstudio MAX Sport. Wir haben außerdem einen internen Gesundheitscoach. Und auch die geistige Gesundheit haben wir natürlich nicht vergessen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern einen Coach sowie Unterstützung durch den Familienservice der Caritas an.
Bei Berufen, bei denen es möglich ist, versuchen wir mobiles Arbeiten und Home Office so gut es geht zu ermöglichen.
Deine Meinung interessiert uns und wir arbeiten auch kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. Deshalb fragen wir bei neuen Mitarbeitern nach 100 Tagen erstmals ihr Feedback ab. Generell können alle unsere Mitarbeiter mindestens einmal jährlich an der Mitarbeiterbefragung teilnehmen. Jährliche Mitarbeitergespräche sollen außerdem dazu beitragen, deine und unseren eigenen Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Auch abseits dieser Gespräche hast Du mit unserem Team Personal außerdem immer Ansprechpartner, an die Du dich wenden kannst.