Le FAQ di aquatherm

Sotto ogni offerta di lavoro troverete un link per candidarvi facilmente online.

Siamo lieti di ricevere visite, ma purtroppo possiamo prendere in considerazione solo candidature digitali. Vi preghiamo quindi di non portare la vostra candidatura di persona.

Una candidatura completa comprende una breve lettera di presentazione, il proprio CV, i certificati più recenti e, se disponibile, la prova di ulteriori corsi di formazione e seminari a cui si è partecipato.

Una panoramica dettagliata del processo di candidatura presso aquatherm è disponibile, ad esempio, qui.

Le persone che hanno completato la loro formazione o che hanno un'esperienza di lavoro possono fare una giornata di prova con noi. I candidati a posizioni di formazione possono avere l'opportunità di completare un tirocinio in anticipo.

Per saperne di più

In aquatherm non esiste una scadenza ufficiale per le candidature. All'inizio dell'anno, tuttavia, le future esigenze di formazione vengono chiarite internamente, tanto che spesso pubblicizziamo le posizioni di formazione per l'anno successivo già in primavera. In questo periodo si tengono anche i primi colloqui introduttivi. Se siete interessati a un apprendistato presso di noi, è meglio che vi informiate per tempo sulle prossime offerte di apprendistato.

Sì, naturalmente potete candidarvi a diversi apprendistati che corrispondono alle vostre competenze e ai vostri interessi.

Se la vostra candidatura ci convince, riceverete un invito a un colloquio personale, abbinato a un test di selezione di un'ora. In quell'occasione vorremmo conoscervi per come siete! Le domande da parte vostra sono esplicitamente benvenute. Se riuscirai a convincerci delle tue qualità in entrambi i settori, riceverai un'offerta di contratto da parte nostra e saremo lieti di accoglierti in aquatherm come tirocinante.

Il test di assunzione per apprendisti dura circa un'ora. Vi chiediamo il vostro livello di conoscenza nelle seguenti aree:

• Conoscenze generali
• linguistiche
• Matematica
• Pensiero logico
• Un'area tecnica o commerciale

Durante il colloquio vorremmo conoscervi così come siete. Anche se la situazione è sicuramente poco familiare ed eccitante per voi, non c'è motivo di fingere. Tuttavia, siamo felici se avete già familiarizzato con aquatherm. Sul nostro sito web troverete tutto quello che c'è da sapere sui nostri prodotti, sui nostri valori aziendali e sulla nostra cultura, sul tema della formazione e sui singoli tirocini. Per conoscerci meglio, vi consigliamo anche di avere una buona conoscenza della descrizione del lavoro con i rispettivi requisiti e attività, in modo da poter porre domande specifiche se qualcosa non è ancora chiaro.

Di norma, tutti i nostri apprendistati iniziano il 1° agosto.

La formazione dura da due a tre anni e mezzo, a seconda della professione e del titolo di studio. La durata esatta della formazione è indicata nei singoli profili professionali.

A seconda del reparto, i tirocinanti hanno una settimana di 37 o 40 ore. Per saperne di più, è possibile partecipare al colloquio di orientamento.

I nostri tirocinanti hanno diritto a 30 giorni di ferie all'anno, come tutti gli altri dipendenti. Se iniziate o smettete di lavorare nel corso di un anno, le vostre ferie saranno calcolate su base proporzionale.

Il periodo di prova per tutti i nostri tirocinanti è di 4 mesi.

Tutti gli apprendisti ricevono lo stesso livello di retribuzione. Questo dipende dalle ore di lavoro settimanali e dall'anno di apprendistato che si sta frequentando.
Attualmente (a partire dal 01.08.2021) è:

anno di apprendistato: 985,00 € (37 ore) o 1.064,53 € (40 ore)

Anno di apprendistato: 1.040,00 € (37 ore) risp. 1.130,00 € (40 ore)

Anno di apprendistato: 1.125,00 € (37 ore) o 1.215,00 € (40 ore)

Anno di apprendistato: 1.200,00 € (37 ore) o 1.300,00 € (40 ore)

Inoltre, riceverete il pagamento delle ferie e un bonus annuale.

Generalmente sì, se il vostro rendimento professionale e accademico lo consente. A seconda del diploma di maturità e/o del rendimento particolarmente buono durante la formazione, il periodo di formazione può essere ridotto fino a 6 mesi.

In linea di principio, formiamo in base alla domanda. Ciò significa che ogni apprendista ha la possibilità di essere assunto. Il nostro obiettivo è assumere tutti i tirocinanti che dimostrano impegno e ci convincono con le loro prestazioni. Lo dimostrano anche i tassi di assunzione degli ultimi anni: oltre il 90% dei nostri tirocinanti è stato mantenuto in azienda dopo la formazione. Continuiamo a perseguire questo obiettivo.

Sì! Oltre alla retribuzione di apprendistato, offriamo ai nostri apprendisti una serie di interessanti benefit aggiuntivi: Come tutti gli altri dipendenti, gli apprendisti ricevono un'indennità di viaggio a partire dall'11° chilometro per il tragitto singolo più breve tra casa e lavoro. Inoltre, rimborsiamo le spese di viaggio da casa alla scuola professionale. Con l'offerta di un piano pensionistico aziendale, vi aiutiamo a provvedere alla vostra vecchiaia.

aquatherm vi include anche nella protezione dell'assicurazione infortuni aquatherm al momento dell'assunzione. In questo modo sarete sempre ben protetti sul lavoro e nella vita privata. Inoltre, forniamo a tutti i nostri dipendenti industriali un abbigliamento aziendale e di sicurezza adeguato. A partire dal terzo anno di apprendistato, i nostri apprendisti ricevono un bonus mensile sul fatturato. Inoltre, lo stesso vale per i nostri apprendisti: Tutte le ore di straordinario vengono registrate nel conto ore personale. È possibile ottenere il pagamento di tali ore o convertirle in più tempo libero.

Durante l'apprendistato, sarete formati su tutti gli argomenti importanti per la vostra futura professione. A seconda delle esigenze del reparto, gli apprendisti tecnici hanno l'opportunità di acquisire la patente per i carrelli elevatori o le gru e/o di partecipare a un corso di formazione sulle piattaforme di sollevamento. Gli apprendisti commerciali ricevono una formazione telefonica già durante il primo anno di formazione.

Inoltre, tutti gli apprendisti partecipano a un workshop sui valori e sulla cultura con la nostra direzione durante le prime settimane di formazione. Inoltre, i nostri apprendisti conoscono da vicino i nostri prodotti aquatherm durante un corso di formazione sui prodotti.

Certo: È un po' difficile con i trasporti pubblici, poiché non ci sono collegamenti di autobus o treni nelle nostre vicinanze. La buona notizia è che se non avete modo di raggiungerci da soli, cercheremo di aiutarvi al meglio. Ad esempio, saremo lieti di mettervi in contatto con il personale della zona in cui vivete o con un percorso simile. Mettetevi in contatto con noi!

In generale, non esiste un codice di abbigliamento per aquatherm. Potete vestirvi come vi sentite a vostro agio. I nostri apprendisti industriali ricevono da noi abiti da lavoro all'inizio della loro formazione.

La salute dei nostri dipendenti ci sta a cuore. Per questo abbiamo anche un sistema di gestione della salute con varie offerte sportive. Queste includono, ad esempio, corsi di yoga o la nostra collaborazione con la palestra MAX Sport. Abbiamo anche un health coach interno. E naturalmente non abbiamo dimenticato la salute mentale. Per questo offriamo ai nostri dipendenti un coach e il supporto del servizio familiare Caritas.

Nelle professioni in cui è possibile, cerchiamo di consentire il più possibile il lavoro mobile e l'home office.

Siamo interessati alla vostra opinione e lavoriamo continuamente per migliorarci. Per questo chiediamo ai nuovi dipendenti un feedback per la prima volta dopo 100 giorni. In generale, tutti i nostri dipendenti possono partecipare al sondaggio tra i dipendenti almeno una volta all'anno. Le valutazioni annuali del personale ci aiutano anche a discutere le vostre e le nostre opportunità di sviluppo. Oltre a queste discussioni, avete sempre una persona di riferimento nel nostro team delle Risorse Umane a cui rivolgervi.